"Questionar o status quo sempre fez parte da minha natureza e por isso transitei em algumas carreiras até descobrir uma paixão , a área de Recursos Humanos.

Foi justamente nesta área de RH, que me encontrei. Em uma das organizações pelas quais passei, durante a minha gestão, tive a oportunidade de reestruturar uma área de RH e todos os seus subprocessos de uma forma muito gratificante, eficiente e onde iniciei uma jornada de premiações de Melhores Empresas para se Trabalhar, além de ter um dos RHs Mais Admirados, por anos consecutivos. E por que isso? Por ser inquieta, questionar o status quo o tempo todo , me perguntar como fazer diferente para a equipe, para a companhia, para os clientes e para a sociedade. Esse é o perfil fe gestão que fomenta dois elementos cruciais para o crescimento sustentável dos negócios: inovação e protagonismo.

Importante mencionar que não se constrói um excelente lugar para se trabalhar da noite para o dia, nem individualmente. Acredito que este ideal faz parte de um esforço coletivo, com bastante trabalho, apoio e consistência. Tive às pessoas e o apoio de muita gente, inclusive da alta administração. Todos os nossos esforços voltados para o mesmo objetivo e propósito impactam positivamente a vida de muitas pessoas, além de potencializarem os resultados da área e, consequentemente, o resultado da companhia.

A partir desta jornada, me consolidei como executiva de RH e após anos no mundo corporativo, decidi que queria expandir o impacto do meu trabalho para várias Empresas.

E por acreditar no potencial que os profissionais de Recursos Humanos têm de serem verdadeiros agentes de mudança na cultura de qualquer Organização e o quanto podem influenciar e empoderar o desenvolvimento humano e organizacional, nasce a Rhaiz Desenvolvimento, que tem soluções desde a estruturação do RH até o desenvolvimento de todos: times, áreas e empresas".